データでみるラキール
ラキール社員の「リアル」と「声」を、
包み隠さず公開します。
ラキールで活躍する社員にアンケートを実施しました。
入社を決めた理由から、働く仲間について、
仕事のやりがいや厳しさ、働きやすさまで。
社員アンケートから見えた、ラキールのリアルを包み隠さずお届けします。
データで見る
従業員数
（2026年4月1日現在）
性別
（2026年4月1日現在）
年齢
職種分布
※正社員 2025年12月末時点
学生時代の専攻
年間休日
※2025年度実績
月平均所定外
労働時間
※2025年度実績
育児休業取得率
※2025年度実績
社員の声
ラキールに入社を決めた
理由を教えてください。
裁量とキャリア
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●裁量が大きく若手からチャレンジできる環境で、早くから上流工程を経験できるため。
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●自社製品事業とSI開発の2軸の事業構造により、キャリアの選択肢が広いと感じたため。
企業の独自性
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●プライムベンダー企業であり、何を作るか自分たちで考える機会が多いため。
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●システム開発の上流工程から下流工程まで、すべて自社で対応しているため。
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●特許を取得している自社製品である、マイクロサービスの開発基盤の開発に携わるから。
社風、報酬など
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●文系・未経験でも受け入れてくれる環境。
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●研修が充実しており、自身の強みをさらに成長させることができると感じたから。
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●社員の人柄の良さ。
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●初任給が高かったため。
ラキールには、どのような人が
多いと思いますか？
技術力が高く、プロフェッショナルな
意識を持っている方が多い。
AIや技術やツールなどの流行に敏感で、
新しい知識のキャッチアップに熱心な人が多い。
年次の低い人に対してもコミュニケーションの力関係が対等で、
いい意味で体育会系の雰囲気があまりない。
思いやりがあって、年次関係なく意見を
聞き入れることができる人が多い。
困った人がいたら手を差し伸べてくれるような、
"お節介"な人が多いと思います。
「最新技術の習得など、
成長意欲の高い人が多い」
「困ったことがあれば、
親身になって
考えてくれる方が多い」
という声がほとんどでした。
これまでに経験した、印象的な仕事について教えてください。
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●チームに配属されて1〜2ヵ月経った頃、ある部分を開発した際に、初めて1つの機能を担当して実装を行った。その際に先輩からいただいたアドバイスが、現在の自分の実装にも活かされている。
入社2年目・技術職（開発）
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●研修後に、金融業界の保守業務を約半年間担当しました。AIの使用が許可されていない環境だったため、自身でコーディングを行う機会が多く、基礎力を身につける貴重な経験となりました。詳細設計書の修正からリリースまで一貫して携わり、自身の成長を実感できました。現在は、社内でも注力しているAI分野の業務に関わることができ、日々新しい知識が得られるので楽しいです。
入社2年目・技術職（開発）
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●研修が終わって初めての案件が大規模なサーバ移設案件だった。最初は、対応するシステムが多く全体像が見えなかったが、1年3ヶ月後にリリースを迎えた時には、自身でも大きな成長を感じられるように。「言われたことをやる」から「チームが円滑にプロジェクトを進めるには、今自分が何をすればいいか」という考え方に変化できた。
入社3年目・技術職（コンサルタント）
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●1年目で、お客様先に出向き、要件定義から基本設計、開発まで一連の工程を担当させていただいたことです。若手のうちから大きな裁量をいただき、貴重な経験となりました。
入社3年目・技術職（コンサルタント）
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●入社1年目に展示会で名刺交換したことがきっかけで、その後1年がかりで数十回にわたって商談を重ね、最終的に受注をいただくことができたことが印象的です。最初はサブ担当として先輩と一緒に案件を進めていましたが、途中からメイン担当として任せてもらえたことも嬉しかったです。
入社3年目・コンサルティング営業
商談や開発の上流工程など
お客様と密に関わる仕事や、
製品の新機能のリリースなど、
若手のうちから一定の領域を
任されることで、
自身の成長を実感できた
という声が多く挙がりました。
入社後に苦労したことを
教えてください。
知識・技術の習得に関して
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●新しい風を吹かせる側に立つには、常に様々な分野の「従来からのベストプラクティス」と「最新のプラクティス」を学び続けないといけません。世界の技術の進歩と周囲の社員の最新技術のキャッチアップの速度についていくことは、常に努力が求められます。
入社6年目・技術職（開発）
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●未経験からのスタートだったため、入社後3ヵ月間の研修では経験者の同期との知識量の差を感じる場面も多く、理解が追いつかず悩むこともありました。差分を埋めるのに必死でした。その中で、同期や講師の方に積極的に質問をしながら、一つひとつ理解を深めていくことで、徐々にできることが増えていきました。
入社2年目・技術職（開発）
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●配属当初は、案件MTG等で話の内容の理解ができないことが多く、ついていくことに必死でしたが、案件メンバーやメンターの方のサポートのおかげで乗り越えました。
入社3年目・技術職（コンサルタント）
IT技術が日々進化していく中で、
情報収集し
知識や技術を身に
着けることは容易ではありませんが、
同期と切磋琢磨し、先輩方の
サポートを受けることで、
成長していくことができます。
その他
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●配属後の早い段階で、案件のリーダー的ポジションを任されることとなり、最初は苦労しました。
入社2年目・技術職（コンサルタント）
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●案件を複数担当する部署に配属されたため、案件を同時並行で進める必要があったこと。
お客様に合わせて分かりやすい提案が求められるため、苦労しました。入社3年目・技術職（開発）
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●直接商談を行っている先方の担当者には納得していただいたものの、担当者を通じて先方の社内の合意を得ることが難しく苦労しました。この案件を通じて、人を動かす調整力や課題解決力が身に付いた気がします。
入社2年目・コンサルティング営業
あなたが良いと思う、会社の制度や
福利厚生を教えてください。
LaMeal（夕食ビュッフェ）
残業のある日はLaMealを活用し、帰宅後の時間を有意義に活用できます。同期と一緒に利用することも多く、
夕方のちょっとした息抜きになりつつ、美味しい食事を楽しめる点が気に入っています。
tip-top shape
（無料マッサージサービス）
月に一度、社内で本格的なプロのマッサージを受けられます。
整体は行きたくてもお金と時間がかかるので、とてもありがたいです。
無料自販機
社内にある自販機の飲料は何杯でも無料。助かってます。
同率4位
フレックスタイム制度
出社・退社時間を、自分でコントロールできるため、
スケジュール管理しやすい。
有給が取得しやすい
配属先にもよるが、出張や休日出勤、
固定で出勤すべき日が少なく、有給休暇を含めた
勤務スケジュールを自分で調整しやすい。
同率5位
新人研修
研修を通じて、技術力（インフラ・バックエンド・フロン
トエンド）と人間力（ビジネススキル）の両面を鍛え、
技術者人生を歩んでいくための土台を
作ってくれるところが良い。
勉強会
会社全体や部署ごとで、
ナレッジや情報共有の場が非常に多いです。
その他
- ●全員が出社しているので、迅速なコミュニケーションが取りやすい。
- ●資格取得支援制度
- ●企業型確定拠出年金
- ●Marina制度 (部門間交流支援)
- ●ITS健保の保養所
