働く環境（制度・福利厚生）
社員の挑戦を支える、
確かな土台があります。
エンジニア未経験の方でも活躍できるようになる「研修制度」と、
毎日の頑張りを応援する「福利厚生」を完備。
若手もベテランも、ずっと安心して挑戦できる環境を整えています。
4年連続で「健康経営優良法人」に認定。
世界的機関の調査で「働きがいのある会社」に認定。
外部からも認められた「働きやすい職場環境」です。
研修・キャリア制度
入社後研修
エンジニアの基礎知識から
応用・実践まで。
新卒は、約3ヶ月間の
研修を実施します。
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入社後2ヶ月間：社会人基礎研修＋IT基礎研修
アルゴリズム、DB、ネットワーク、セキュリティ、プログラミングなど、エンジニアの基礎を学びます。
言語は、HTML/CSS、JavaScript、TypeScriptなど。 -
入社3ヶ月目〜：IT応用研修
約1ヶ月間をかけて、『LaKeel DX』に関する研修を行います。開発標準、クラウド技術、開発基礎／応用などを学んでいただきます。
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入社4ヶ月目〜：OJT研修
各配属先で、より専門性の高い研修を実施します。教育担当の先輩の下で、実際の業務を通して、知識を深めていただきます。
※研修中は、個人のスキルチェックを定期的に実施し、その結果を元に各自のレベルに合わせて補講の実施や、より難易度の高い課題への挑戦をしてもらいます。
メンター制度
新人の成長を、1年間フォローアップします。
入社後1年間、新人1名に対し若手社員1名が専属の「メンター」としてつきます。定期的な1on1を通して、日々の課題解決からキャリアの悩みまで、個人の成長を間近でサポートします。
キャリア自己申告制度
どんなキャリアを進むかは、あなた次第です。
年に1度、自身のキャリアビジョンや異動希望を直接申告できる機会があります。 「マネジメントから、新技術を追求するスペシャリストへ」 「技術を極めた後、再びマネジメントへ復帰」 といった事例もあり、役職や役割の固定観念に縛られず、社員一人ひとりの意思を尊重したキャリア形成を全力で支援しています。
働き方／休日休暇
フレックスタイム制度
出社・退社時間を、自分でコントロールできます。
標準始業・終業時刻 9:00～18:00（標準労働時間：1日8時間、休憩時間：60分）
- ※時間外労働：有
- ※月平均所定外労働時間：15時間（2025年度）
休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日、祝日）、
年次有給休暇、
年末年始（12月30日～1月3日）、
産休育休・介護休業、
子の看護等休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日休暇（6月10日）、
慶弔休暇
福利厚生
日々挑戦する社員をサポートし、仕事に集中できる環境をつくっています。
毎日、夕食ビュッフェを無料提供
夕食無料ビュッフェ「LaMeal」。日々頑張る社員に、栄養バランスの取れた美味しい夕食を提供しています。
自販機のドリンクは何杯でも無料
社内にある自販機の飲料は、いつでも何杯でも無料です。
無料マッサージサービス
本社では、月に数回、会議室一室が社員専用マッサージルームになります。事前予約制で、月1回無料で本格的なプロのマッサージを受けられます。
MARINA制度（社内交流支援）
他部署との交流会（3名以上）に、一人あたり5,000円まで（年3回）を支援する制度です。
LaKeel Awardを開催
年1回、活躍した社員を選抜し、社内イベントにて表彰しています。
出産・子育て支援制度
仕事と育児の両立を支援しています。
- 産前産後休業（妊娠判明時点から休業可能）
- 育児休業（3歳到達後の3月末まで可能）
- 職場復帰ボーナス
（産休育休から復帰時にボーナスを支給） - 子の看護等休暇
（子供一人につき5日有給で付与、小学校卒業まで取得可） - 時間外勤務の制限（小学校卒業まで可能）
- 時短勤務、時差出勤（小学校卒業まで可能）
資格取得支援制度
自己啓発支援として、以下の資格を
取得した場合に支援金を支給します。
- AWS認定資格
- Google Cloud認定資格
- Microsoft Azure認定資格
- 情報処理技術者試験
- PMP認定資格
- LinuC認定資格
- ITIL認定資格 など
- ※支給額は資格によって異なります。